Notícias do setor – Tendências emergentes da força de trabalho

Triângulo

Força de trabalhoOs EUA estão enfrentando a perda de um grande número de trabalhadores experientes em agregados e mineração, com até 46% da força de trabalho do setor programada para se aposentar em cinco anos ou menos. Infelizmente, como a maioria já sabe, existem poucos trabalhadores jovens no canal para substituí-los e pouquíssimo tempo para capturar o conhecimento dos funcionários experientes antes que eles se aposentem. Assim, há um urgência em desenvolver estratégias existentes e novas, sejam elas locais, regionais ou nacionais, para a formação e o recrutamento da força de trabalho futura.

As operações devem considerar uma variedade de programas de especialização e estágio. Certamente, as parcerias de formação no setor com colégios, faculdades comunitárias ou durante os dois primeiros anos do ensino superior são comprovadamente críticas para o futuro da mineração no país. Os possíveis funcionários podem não conhecer as novas tecnologias envolvidas em nosso setor, que podem ser atraentes para os jovens trabalhadores. Além disso, a maioria dos estudantes, pais e educadores não sabe a importância que o setor de agregados e mineração tem sobre nossa segurança econômica e nacional. A educação é fundamental. Pense na possibilidade de trabalhar junto com associações estaduais ou nacionais para desenvolver programas que ajudem todos a entenderem melhor nosso setor e a apreciá-lo.